Reial decret-llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distancia.
23 de setembre de 2020
Els aspectes més destacables d'esta norma en el que afecta al treball a distancia són:
- Atorga a les persones treballadores a distancia els mateixos drets que les que exercixen les seues activitats en els locals de l'empresa i es fonamenta en la voluntarietat i requerirà la firma de l'acord de treball a distancia.
- Contempla els principals drets de la treballadora i del treballador a distancia, com ara el dret a l'abonament i compensació de despeses. A més, la persona que desenvolupa treball a distancia podrà flexibilitzar l'horari de prestació de servicis en els termes establits en l'acord de treball a distancia i la negociació col·lectiva.
- Es regula, així mateix, el dret al registre horari i el dret a la prevenció de riscos laborals, una avaluació de riscos que haurà de tindre en compte els riscos característics d'esta modalitat de treball, en especial factors psicosocials, ergonòmics i organitzatius. Seran objecte d'avaluació principalment els aspectes preventius relacionats amb la fatiga física i mental, l'ús de pantalles de visualització de dades i els riscos d'aïllament.
- La utilització dels mitjans telemàtics i el control de la prestació laboral mitjançant dispositius automàtics garantirà dret a la intimideu i a la protecció de dades, així com el dret a la desconnexió digital fora del seu horari de treball.
Accedix a les referències a prevenció de riscos laborals en el resum en format PDF
.
Seguix-nos també en LinkedIn si vols que et mantinguem informat.
